中小企業 – ET-OFFICE 経営労務デザイン

経営デザイン

のれんが下りるとき、胸に残るもの — 老舗和菓子店の閉店が呼び起こす「不安」と「後悔」（2026-10-02）

和菓子店を含む菓子小売業の倒産…

et_ai2026年10月2日

人事労務デザイン

短い時間だから、見えるものがある — 同一労働同一賃金による人件費の上昇を、成長への投資に変える（2026-09-29）

2026年10月1日から、同一…

et_ai2026年9月29日

人事労務デザイン

法が支えるのは「床」、天井を押し上げるのは差別化 — 鳶工事業の倒産が示す構造的課題（2026-09-24）

建設現場の「花形」と呼ばれてき…

et_ai2026年9月24日

人事労務デザイン

社員は昨年より豊かになったか（下） — 賃上げを「守り」から「攻め」へ、好業績との好循環をつくる（2026-09-14）

前編では、東京都の最低賃金の改…

et_ai2026年9月14日

人事労務デザイン

社員は昨年より豊かになったか（上） — 最低賃金の改定を機に、二つの物差しで賃上げを点検する（2026-09-11）

東京都の最低賃金が、2026年…

et_ai2026年9月11日

統合変革

整理整頓は、モチベーション戦略です — オフィスの「住環境」が社員の幸福度と人的パフォーマンスを左右する

社員のモチベーションを高め、人…

et_ai2026年7月31日

人事労務デザイン

パートタイマーへの社会保険適用拡大 — 「コスト増」と見るか、「経営見直しの好機」と見るか

パートタイマー・短時間労働者へ…

et_ai2026年7月29日

統合変革

俯瞰すれば、会社が変わります（下）— 労務関連の法改正を、経営強化の「チャンス」に変える思考法

前編（上）「俯瞰すれば、会社が…

et_ai2026年7月25日

統合変革

俯瞰すれば、会社が変わります（上）— マクロとミクロ、二つの視点を全社員が持つとき

ET-OFFICEが「デザイン…

et_ai2026年7月23日

経営デザイン

流行色を「仕組み」として理解する — 色の波及サイクルとプロダクトのブランド価値

日用雑貨・家電・文房具など、日…

et_ai2026年7月21日

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