「推し活」が映す消費の変化(上) — 推し活人口約1,940万人、急拡大の背景にあるもの(2026-10-24) 経営デザイン 「推し活」が映す消費の変化(上) — 推し活人口約1,940万人、急拡大の背景にあるもの(2026-10-24) 知人が「推し活」に熱心だと聞い…et_ai2026年10月24日
知的財産を守る第一歩は、自社の「強み」の棚卸 — 知財取引指針を、強みを高め続ける体制づくりにつなげる(2026-10-19) 統合変革 知的財産を守る第一歩は、自社の「強み」の棚卸 — 知財取引指針を、強みを高め続ける体制づくりにつなげる(2026-10-19) 2026年10月9日、公正取引…et_ai2026年10月19日
プロダクトの色に迷ったら、くすんだ青緑を — AI時代に人を惹き付ける色と、その選び方(2026-10-16) 経営デザイン プロダクトの色に迷ったら、くすんだ青緑を — AI時代に人を惹き付ける色と、その選び方(2026-10-16) ※このコラムの内容は、私の個人…et_ai2026年10月16日
のれんが下りるとき、胸に残るもの — 老舗和菓子店の閉店が呼び起こす「不安」と「後悔」(2026-10-02) 経営デザイン のれんが下りるとき、胸に残るもの — 老舗和菓子店の閉店が呼び起こす「不安」と「後悔」(2026-10-02) 和菓子店を含む菓子小売業の倒産…et_ai2026年10月2日
短い時間だから、見えるものがある — 同一労働同一賃金による人件費の上昇を、成長への投資に変える(2026-09-29) 人事労務デザイン 短い時間だから、見えるものがある — 同一労働同一賃金による人件費の上昇を、成長への投資に変える(2026-09-29) 2026年10月1日から、同一…et_ai2026年9月29日
法が支えるのは「床」、天井を押し上げるのは差別化 — 鳶工事業の倒産が示す構造的課題(2026-09-24) 人事労務デザイン 法が支えるのは「床」、天井を押し上げるのは差別化 — 鳶工事業の倒産が示す構造的課題(2026-09-24) 建設現場の「花形」と呼ばれてき…et_ai2026年9月24日
社員は昨年より豊かになったか(下) — 賃上げを「守り」から「攻め」へ、好業績との好循環をつくる(2026-09-14) 人事労務デザイン 社員は昨年より豊かになったか(下) — 賃上げを「守り」から「攻め」へ、好業績との好循環をつくる(2026-09-14) 前編では、東京都の最低賃金の改…et_ai2026年9月14日
社員は昨年より豊かになったか(上) — 最低賃金の改定を機に、二つの物差しで賃上げを点検する(2026-09-11) 人事労務デザイン 社員は昨年より豊かになったか(上) — 最低賃金の改定を機に、二つの物差しで賃上げを点検する(2026-09-11) 東京都の最低賃金が、2026年…et_ai2026年9月11日
整理整頓は、モチベーション戦略です — オフィスの「住環境」が社員の幸福度と人的パフォーマンスを左右する 統合変革 整理整頓は、モチベーション戦略です — オフィスの「住環境」が社員の幸福度と人的パフォーマンスを左右する 社員のモチベーションを高め、人…et_ai2026年7月31日
パートタイマーへの社会保険適用拡大 — 「コスト増」と見るか、「経営見直しの好機」と見るか 人事労務デザイン パートタイマーへの社会保険適用拡大 — 「コスト増」と見るか、「経営見直しの好機」と見るか パートタイマー・短時間労働者へ…et_ai2026年7月29日