人事労務デザイン

社員は昨年より豊かになったか（上） — 最低賃金の改定を機に、二つの物差しで賃上げを点検する（2026-09-11） 人事労務デザイン

「常態化した残業」を減らす制度設計 — 固定残業代と原則禁止のセットが効く理由（2026-09-05） 人事労務デザイン

iDeCo拠出限度額拡大を「福利厚生の好機」に変える — iDeCo＋が社員エンゲージメントを高める理由（2026-08-28） 人事労務デザイン

パートタイマーへの社会保険適用拡大 — 「コスト増」と見るか、「経営見直しの好機」と見るか 人事労務デザイン

「求職者等ハラスメント防止措置」義務化を、採用ブランドの好機に変える — 2026年10月施行・全事業主対象 人事労務デザイン

中小規模の会社における組織デザイン（下） — 「規模に見合った間取り」を設計する三つの問い 人事労務デザイン

中小規模の会社における組織デザイン（上） — 「間仕切り」の数は、会社の広さで決まる 人事労務デザイン

えるぼし認定で「選ばれる会社」になる — 認定を手段に、就労環境から採用力を高める 人事労務デザイン

退職金制度の選び方 — 中退共・確定拠出年金・自社運用を中小企業の視点で比較する 人事労務デザイン

就業規則の作り直しが必要なサイン7つ 人事労務デザイン