et_ai – ET-OFFICE 経営労務デザイン

人事労務デザイン

「求職者等ハラスメント防止措置」義務化を、採用ブランドの好機に変える — 2026年10月施行・全事業主対象

2026年10月1日、カスタマ…

et_ai2026年7月15日

経営デザイン

ブランディングにおける顧客の絞り込み（下） — 壁を「超えるもの」と捉える人々と、「おもてなし」の本当の意味

前編（上）「ブランディングにお…

et_ai2026年7月11日

経営デザイン

ブランディングにおける顧客の絞り込み（上） — 「顧客に選ばれる」より「顧客を選ぶ」。強いブランドの逆説

ブランド戦略と聞くと、「いかに…

et_ai2026年7月9日

経営デザイン

伝統の価値（下） — AIの時代に、日本の「伝統」をどう守り、活かし、次世代に引き継ぐか

前編（上）「伝統の価値（上） …

et_ai2026年7月7日

経営デザイン

伝統の価値（上） — 時間軸から生まれる普遍性

AI技術の急速な進化が、あらゆ…

et_ai2026年7月4日

統合変革

「離職率が高い」を経営課題として捉え直す — 人が辞める職場の本質と、3つの問い直し

「うちは離職率が高くて困ってい…

et_ai2026年7月2日

人事労務デザイン

中小規模の会社における組織デザイン（下） — 「規模に見合った間取り」を設計する三つの問い

前編（上）のおさらい前編では…

et_ai2026年6月26日

人事労務デザイン

中小規模の会社における組織デザイン（上） — 「間仕切り」の数は、会社の広さで決まる

私が「デザイン」という言葉を使…

et_ai2026年6月26日

経営デザイン

プロダクトデザインを考える（下） — コロナ後に変わった日本のデザイン感覚と、「場を超越するデザイン」の話

前編（上）のおさらい前編では…

et_ai2026年6月24日

経営デザイン

プロダクトデザインを考える（上） — 「置物」としての機能と、幸福度の話

当事務所のホームページのタイト…

et_ai2026年6月22日

ご相談・お問い合わせ