「離職率が高い」を経営課題として捉え直す — 人が辞める職場の本質と、3つの問い直し 統合変革 「離職率が高い」を経営課題として捉え直す — 人が辞める職場の本質と、3つの問い直し 「うちは離職率が高くて困ってい…et_ai2026年7月2日
中小規模の会社における組織デザイン（下） — 「規模に見合った間取り」を設計する三つの問い 人事労務デザイン 中小規模の会社における組織デザイン（下） — 「規模に見合った間取り」を設計する三つの問い 前編（上）のおさらい 前編では…et_ai2026年6月26日
中小規模の会社における組織デザイン（上） — 「間仕切り」の数は、会社の広さで決まる 人事労務デザイン 中小規模の会社における組織デザイン（上） — 「間仕切り」の数は、会社の広さで決まる 私が「デザイン」という言葉を使…et_ai2026年6月26日
プロダクトデザインを考える（下） — コロナ後に変わった日本のデザイン感覚と、「場を超越するデザイン」の話 経営デザイン プロダクトデザインを考える（下） — コロナ後に変わった日本のデザイン感覚と、「場を超越するデザイン」の話 前編（上）のおさらい 前編では…et_ai2026年6月24日
プロダクトデザインを考える（上） — 「置物」としての機能と、幸福度の話 経営デザイン プロダクトデザインを考える（上） — 「置物」としての機能と、幸福度の話 当事務所のホームページのタイト…et_ai2026年6月22日
えるぼし認定で「選ばれる会社」になる — 認定を手段に、就労環境から採用力を高める 人事労務デザイン えるぼし認定で「選ばれる会社」になる — 認定を手段に、就労環境から採用力を高める 「えるぼし認定を取得すれば採用…et_ai2026年6月19日
カスタマーハラスメント対策を「義務」から「強み」に変える — デザイン・人事労務・ブランドの三位一体アプローチ 統合変革 カスタマーハラスメント対策を「義務」から「強み」に変える — デザイン・人事労務・ブランドの三位一体アプローチ 2026年10月、改正労働施策…et_ai2026年6月17日
売上が伸びる組織は人事制度が違う — 経営戦略と人事連動の実践ガイド 統合変革 売上が伸びる組織は人事制度が違う — 経営戦略と人事連動の実践ガイド 「採用はうまくいっているのに、…et_ai2026年6月13日
