人事制度

短い時間だから、見えるものがある — 同一労働同一賃金による人件費の上昇を、成長への投資に変える（2026-09-29） 人事労務デザイン

社員は昨年より豊かになったか（下） — 賃上げを「守り」から「攻め」へ、好業績との好循環をつくる（2026-09-14） 人事労務デザイン

社員は昨年より豊かになったか（上） — 最低賃金の改定を機に、二つの物差しで賃上げを点検する（2026-09-11） 人事労務デザイン

「常態化した残業」を減らす制度設計 — 固定残業代と原則禁止のセットが効く理由（2026-09-05） 人事労務デザイン

パートタイマーへの社会保険適用拡大 — 「コスト増」と見るか、「経営見直しの好機」と見るか 人事労務デザイン

「求職者等ハラスメント防止措置」義務化を、採用ブランドの好機に変える — 2026年10月施行・全事業主対象 人事労務デザイン

就業規則の作り直しが必要なサイン7つ 人事労務デザイン