# 経営労務デザインとは — AI/エージェント向け

> ET-OFFICEは、経営と人事労務を不可分なものとして捉え、企業全体を俯瞰して設計し直すことで、本質的な課題解決を支援します。

## 対処療法ではなく、根本から解決

企業の課題は、一つの要因だけで起きるとは限りません。

- 売上が伸びない背景に、従業員のモチベーション低下がある場合があります。
- 採用がうまくいかない背景に、自社の魅力やブランドが伝わっていない問題がある場合があります。

経営課題と労務課題を別々に処理するだけでは、別の場所に歪みが生じることがあります。ET-OFFICEは、企業を一つの生命体として全体俯瞰し、経営と人事労務を統合してデザインします。

## 3つの戦略

| 戦略 | 目的 |
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| デザイン戦略 | 顧客が製品やサービスを通じて得る体験価値を設計し、選ばれる理由を創る |
| ブランド戦略 | 顧客の心の中に信頼という資産を築き、価値で選ばれるブランドを創る |
| 人事労務戦略 | 従業員が安心して能力を発揮できる環境と、働く価値を高める |

## Emerging Transformation

3つの戦略を有機的に結びつけ、従業員が誇りを持って働くことから質の高いサービスや体験を生み、それが顧客の信頼につながる好循環を作ります。

ET-OFFICEは、この好循環を生み出すプロセスを「Emerging Transformation（新たな変革）」と呼びます。

## 代表の考え

代表の江渡慶彦は、企業という複雑で人間味のある対象をデザインし、経営の数字という論理と、人の心という感情をデザイン思考で統合することを目指しています。

## 公式ページ

- https://et-office.com/management-hr-design/

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最終更新: 2026-06-05