「新たな変革」とは、生産性向上、販路拡大、DX推進、SNS広告といった手法的な改善に留まらず、顧客が本当に求める価値に共感し、従業員がやりがいを持てる環境をともに考え、何度でも試行しながら実現していく“組織の体質そのもの”の変革です。

それには、共感力・創造性・柔軟性・持続力が必要です。 経営と人事労務の知見を統合し、企業の内と外にある“声”に耳を傾け、本質的な価値を創り出す――それが私たちET-OFFICEの役割です。

Emerging Transformationは、組織を顧客からも従業員からも「選ばれる存在」へと進化させ、結果として企業価値の最大化につながると、私たちは信じています。

当事務所のシンボルマークは、三つの円が重なり合う形で構成されています。それぞれの円は、企業価値向上の源泉となる三つの戦略――「ブランド戦略」・「デザイン戦略」・「人事労務戦略」――を表しています。
これらの要素が有機的に結びつくことで、組織の中から価値を生み出し、持続的な成長へと導くことを象徴しています。